五险一金计算公式
五险一金 = 各项（缴费基数 × 对应费率）之和，分个人缴纳与单位缴纳两部分：
某项缴纳额 = 缴费基数 × 该项费率 缴费基数一般为本人上年度月平均工资，需在当地社平工资的 60%–300% 之间（即基数上下限）
最终：
- 个人每月合计 = Σ 个人各险种缴纳额
- 单位每月合计 = Σ 单位各险种缴纳额
- 合计 = 个人 + 单位（即企业用工成本增量）
这个工具能做什么
- 输入缴费基数，一键算出养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金个人与单位各自缴纳多少。
- 支持设置缴费基数上下限自动夹取（避免超出当地社平 60%–300% 范围）。
- 公积金比例可在 5%–12% 间调整（个人与单位同比例）。
- 实时显示企业用工成本与个人缴纳影响，方便 HR 核算与打工人算账。
- 全程浏览器本地计算，不上传任何工资数据。
怎么使用（输入说明）
- 填「缴费基数」（通常为上年度月平均工资，如 10000）。
- （可选）填「基数下限 / 上限」，超出范围会自动夹取。
- 调整「公积金比例」（默认 12%，个人=单位同比例）。
- 勾选是否计算住房公积金。
- 结果实时刷新，可在明细表查看每一险种的个人/单位金额。
费率标准详解（全国通用参考）
| 险种 | 个人费率 | 单位费率 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 8% | 16% | 单位 20% 为机关事业特例 |
| 医疗保险 | 2% | 8% | 含统筹+个人账户 |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% | |
| 工伤保险 | 0% | 0.4% | 按行业风险浮动 0.2%–1.9% |
| 生育保险 | 0% | 0.8% | 多地已并入医保 |
| 住房公积金 | 5%–12% | 5%–12% | 双边同比例，上限 12% |
为什么基数要封顶保底？ 社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩：低于 60% 按 60% 算（保底），高于 300% 按 300% 算（封顶），避免高低收入者缴费畸轻畸重。本工具在填入上下限时自动夹取。
计算实例
以缴费基数 10000 元、公积金 12% 为例：
- 养老：个人 800（10000×8%）、单位 1600（×16%）
- 医疗：个人 200、单位 800
- 失业：个人 50、单位 50
- 工伤：个人 0、单位 40
- 生育：个人 0、单位 80
- 公积金：个人 1200、单位 1200
- 个人每月合计 2250 元，单位每月合计 3770 元，合计 6020 元/月（个人费率占基数 22.5%）
常见问题 FAQ
Q：缴费基数怎么确定？
A：一般为本人上年度月平均工资（税前、含奖金津贴）。新入职按起薪当月工资；当地会以社平工资的 60%–300% 设上下限，超出部分自动封顶或保底。具体以单位人事与社保系统为准。
Q：公积金比例为什么个人和单位一样？
A：根据《住房公积金管理条例》，职工与单位缴存比例均不得低于 5%、不得高于 12%，且通常同比例。部分城市支持差异化，本工具默认同比例，可按当地政策理解。
Q：为什么算出来和单位扣的不一样？
A：各地费率、基数上下限、大病医疗附加、公积金实际比例都有差异，且部分城市工伤保险/生育保险已合并征收。本工具用全国通用参考值估算，实际以社保/公积金中心与工资条为准。