个人所得税计算公式
工资薪金等「综合所得」按年汇算,核心公式为:
应纳税所得额 = 年税前收入 − 60000(基本减除) − 三险一金(个人部分) − 专项附加扣除 − 其他依法扣除
全年应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 − 速算扣除数
其中 60000 元即每月 5000 元的基本减除费用(俗称「起征点」)。三险一金指养老保险、医疗保险、失业保险的个人缴纳部分,以及住房公积金个人缴存额;专项附加扣除则覆盖子女教育、赡养老人、住房贷款利息等与家庭相关的支出。
这个工具能做什么
- 输入每月税前工资、每月三险一金、全年专项附加扣除、全年其他扣除,自动算出全年综合所得个税。
- 直接给出应纳税所得额、适用税率、速算扣除数、全年应纳税额、税后到手收入(年/月均)与实际税负率。
- 支持非 12 个月发薪场景(如年中入职),用「发薪月数」灵活调整。
- 全程在浏览器本地计算,不上传任何个人收入数据,隐私安全。
怎么使用(输入说明)
- 每月税前工资:填税前应发工资(含绩效、补贴,未扣社保个税前的金额)。
- 每月三险一金(个人):填工资单上由个人承担的那部分社保+公积金。不知道具体数可参考「缴费基数 × 个人比例」(养老 8%、医疗 2%、失业 0.5%、公积金 5%–12% 不等)。
- 全年专项附加扣除:把各项专项附加扣除按月累加后填入(如 1 个上小学的孩子 2000/月 × 12 = 24000)。
- 全年其他扣除:年金、商业健康险(200 元/月限额)等,没有填 0。
- 结果实时计算,点击「复制结果」可保存明细。
提示:本工具计算的是全年汇算口径。平时工资条按月预扣的税和它不同,那是因为预扣采用累计预扣法,年终汇算清缴时才多退少补。
综合所得税率表详解
应纳税所得额按以下七级超额累进税率计算(税率随级距跳升,速算扣除数用于简化计算):
| 级数 | 全年应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过 36,000 元 | 3% | 0 |
| 2 | 36,000 – 144,000 元 | 10% | 2,520 |
| 3 | 144,000 – 300,000 元 | 20% | 16,920 |
| 4 | 300,000 – 420,000 元 | 25% | 31,920 |
| 5 | 420,000 – 660,000 元 | 30% | 52,920 |
| 6 | 660,000 – 960,000 元 | 35% | 85,920 |
| 7 | 超过 960,000 元 | 45% | 181,920 |
「速算扣除数」的含义:把超额累进拆成「全额按本级税率 × 减去一个固定数」,等价于逐级分段计算,只是省去了手算每一段。
专项附加扣除现行标准(2023 调整后):子女教育 2000 元/月/孩、3 岁以下婴幼儿照护 2000 元/月/孩、继续教育学历 400 元/月(或职业资格 3600 元/年)、住房贷款利息 1000 元/月(首套)、住房租金 1500/1100/800 元/月三档、赡养老人独生子女 3000 元/月、大病医疗自付超 1.5 万元部分限额 8 万元。
计算实例
以月薪 20,000 元、每月三险一金 3,000 元、全年专项附加扣除 24,000 元(例如 1 个上小学子女)、发薪 12 个月为例:
- 年税前收入 = 20,000 × 12 = 240,000 元
- 三险一金 = 3,000 × 12 = 36,000 元
- 应纳税所得额 = 240,000 − 60,000 − 36,000 − 24,000 = 120,000 元
- 落在第 2 级(36,000–144,000):税额 = 120,000 × 10% − 2,520 = 9,480 元
- 税后到手 = 240,000 − 36,000 − 9,480 = 194,520 元(月均 16,210 元)
- 实际税负率 = 9,480 ÷ 240,000 ≈ 3.95%
在工具里填入同样的数,即可复现并继续调整参数。
常见问题 FAQ
Q:年终奖要不要算进这个工具里?
A:不建议直接并入。年终奖在 2027 年 12 月 31 日前可选择「单独计税」或「并入综合所得」两种算法,哪种更省因人而异。本工具只算工资薪金部分;年终奖请用专门的「年终奖计税计算器」单独测算并对比。
Q:我是自由职业者 / 劳务报酬,能用这个算吗?
A:本工具面向工资薪金(综合所得中的任职受雇所得)。劳务报酬、稿酬、特许权使用费等综合所得适用同样的年度税率表,但预扣规则不同、且可减除 20% 费用,结果会有差异,建议以个税 App 为准。
Q:公积金比例各地不同,怎么填?
A:填你工资单上「个人缴纳」那栏的金额即可,不知道就查工资条或问 HR。公积金个人比例通常在 5%–12% 之间,由单位在当地上限内确定。